根据宁大党组发[2012] 9号《关于做好2012年教职工年度考核工作的通知》精神，现将我院教职工年终考核工作的具体事宜安排初步拟定如下：

一、      成立学院考核领导小组，组成人员如下：

组长：周玉忠

成员：孙建军、马军、郭鸿雁、唐玲、李文军

二、      根据《宁夏大学教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271

号）和《宁夏大学岗位设置及首次聘任工作实施方案》（宁大党发〔2009〕23号）精神，结合学院实际，特制定如下考核办法：

三、2012年12月12日上午8：30召开学院考核领导小组会议，对考核工作方案进行审定，审定通过后向全院师生公示并听取意见。12月21日下午2：20召开全学院教职工大会具体安排部署考核工作，各系部、各教研室为单位进行分组考核。请各考核组提前下载打印相关表格，学院办公室提前统计各位教职工2012年度的考勤和参加社会服务及获奖情况；教科办提前统计出教师2011-2012学年的教学工作量和学生评估测评成绩及2012年的科研工作量，公示后报送各考核小组，以便进行考核和测评。具体安排如下：

1、第一组：行政教辅人员

主持：马军

地点：一楼资料室

程序：公布行政教辅工作人员的考勤、获奖和参加社会服务工作情况；三

办主任述职（每人不超过5分钟）；其他行政人员述职（每人不超过3分钟）；然后全体行政人员对三办主任进行考核测评（见附表1）；汇总学院领导和系部主任对行政人员的考核测评成绩（见附表2）后，考核组按学院行政人员的年终考核办法统计出最终考核成绩（由3名普通教职工代表负责打分统计），提出行政人员考核等次建议名单报学院考核领导小组审批。

要求：行政人员采取个人述职与学院领导考核测评相结合的形式进行考核；三办主任的书面述职报告、《年度考核登记表》要收齐报送党委组织部；其他行政人员的考核，除填写《年度考核登记表》外，个人还应有书面工作总结；拟评定为“优秀”等次的人员应提交书面工作总结。

2、第二组：英语系

主持：唐玲

地点：二楼会议室

程序：（1）全系集中公布教职工的教学、科研工作量和考勤、获奖和参加社会服务工作情况；正、副系主任述职（每人不超过5分钟）并对其进行考核测评（见附表1）。（2）分教研室进行（自行安排地点）考核：教研室主任述职（每人不超过5分钟）并对其进行考核测评（见附表1）；教师述职（每人不超过3分钟）。（3）最后考核组根据教职工的教学、科研工作量和考勤情况以及述职情况，按照学院教学科研人员的年终考核办法统计出最终考核成绩（由5名普通教师代表负责打分统计），提出本系教师的考核等次建议名单报学院考核领导小组审批。

要求：专业技术人员的考核应注重平时考核与年度考核相结合，根据自身工作特点按学院考核办法采取量化标准进行考核；拟评定为“优秀”等次的人员和正副系主任、教研室主任，应提交书面工作总结。

3、第三组：公外部

主持：郭鸿雁及公外部主任

地点：213教室

程序：（1）公布教职工的教学、科研工作量和考勤、获奖和参加社会服务工作情况；正、副部主任述职（每人不超过5分钟）并对其进行考核测评（见附表1）。（2）分教研室进行（自行安排地点）考核：教研室主任述职（每人不超过5分钟）并对其进行民主测评（见附表1）；教师述职（每人不超过3分钟）。（3）最后考核组根据教职工的教学、科研工作量和考勤情况以及述职情况，按照学院教学科研人员的年终考核办法统计出最终考核成绩（由5名普通教师代表负责打分统计），提出公外部教师的考核等次建议名单报学院考核领导小组审批。

要求：专业技术人员的考核应注重平时考核与年度考核相结合，根据自身工作特点按学院考核办法采取量化标准进行考核；拟评定为“优秀”等次的人员和正副部主任、教研室主任，应提交书面工作总结。

4、第四组：东语系

   主持：李文军、赵晓佳

地点：东语系办公室

程序：（1）公布教职工的教学、科研工作量和考勤、获奖和参加社会服务工作情况；系主任和教研室主任述职（每人不超过5分钟）并对其进行考核测评（见附表1）；教师述职（每人不超过3分钟）。（2）最后考核组根据教职工的教学、科研工作量和考勤情况以及述职情况，按照学院教学科研人员的年终考核办法统计出最终考核成绩（由3名普通教师代表负责打分统计），提出本系教师的考核等次建议名单报学院考核领导小组审批。

要求：专业技术人员的考核应注重平时考核与年度考核相结合，根据自身工作特点按学院考核办法采取量化标准进行考核；拟评定为“优秀”等次的人员和系主任、教研室主任，应提交书面工作总结。

四、2012年12月18-19日，学院领导、系部主任提前对行政教辅工作人员进行考核测评（见附表2）；同时学院领导还应对系部主任、教研室主任、三办主任进行考核测评（见附表3），其测评成绩（占40%）和教职工对系部主任、教研室主任、三办主任的测评成绩（占60%）汇总后作为学院对系部主任、教研室主任、三办主任年终考核的主要依据。

五、2012年12月21日下午2:30（暂定），学院领导班子和院领导时进行述职考核并召开民主生活会，请院领导、系部主任、教研室主任、三办主任、分工会主席和通知到的教师代表按时参加会议。

六、2012年12月21日前，学院收齐的各系部和全体教职工的考核材料提交学院考核领导小组审议，考核结果经公示后于12月26日前汇总造表和相关材料整理好上报学校组织部、人事处。

七、其他要求：
    （一）学期末，学院工作任务重、头绪多，各系部、教研室要高度重视，统筹安排，妥善处理好年度考核与各项工作的关系，做到考核、工作两不误，确保年度考核工作顺利完成。
    （二）学院领导要分工负责，加强对考核工作的指导和监督；各系部、教研室要按照学院年终考核办法认真组织考核测评，杜绝弄虚作假行为，注重工作实效，重点考核教职工履行岗位职责、完成工作任务的数量和质量以及出勤和参加社会服务等工作情况。
    （三）   《年度考核登记表》一律用蓝黑或碳素墨水手工填写；办公室把教职工的考核名册按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“不确定等次”、“不参加考核”等次顺序填写，并打印成册上报。
    （四）凡评定为“优秀”、“基本合格”和“不合格”等次的人员，在学院上报《年度考核登记表》和花名册时，须附专门的书面评定材料，不参加考核的人员要注明原因。

 2012年12月14日